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| | Acteur récent dans le monde des Ressources Humaines, SOLIDRH bénéficie de lexpérience reconnue de ses fondateurs, intervenants depuis plus de 20 ans sur lensemble du territoire pour le compte denseignes plus illustres.
SOLIDRH est un jeu de mots qui traduit nos résolutions :
- SOLID par notre expérience, nos savoir-faire, notre engagement. - SOLIDR pour solidaire, avec nos partenaires, nos clients, nos candidats et pour dépasser la simple notion de mercatique. - SOLIDRH pour que les ressources humaines soient considérées au titre dun véritable Capital Humain, à valoriser, à faire grandir, à transcender.
Le tremplin de lentreprise est son équipe. Avec SOLIDRH donnez du sens au travail
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| | | Gestion de carrière et mobilité | |
| Quelle est la ressource la plus importante de lentreprise sinon son Capital Humain ? La performance dune organisation passe par les compétences à sa disposition et sa façon de les gérer
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| | | Formation management et RH | |
| Une équipe gagne aussi par la présence, le charisme et lexemplarité de son chef. Les managers sont en première ligne et supportent le poids des responsabilités. Ils ont besoin doutils, de méthodes et dappui
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| | | Coaching managérial | |
| Prendre du recul, sappuyer sur un regard extérieur, différent, neutre, bénéficier des conseils et de la « guidance » de celui qui a déjà emprunté le chemin ou qui peut vous aider à trouver les clefs du portail
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| | | Recrutement et aide à la sélection | |
| Le choix des collaborateurs détermine la performance de lentreprise, cest ce qui fait de lart du recrutement un vrai métier
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| | | GPEC | |
| Existe-t-il une entreprise qui na pas besoin de changer, dévoluer, de modifier sa voilure, de se diversifier, de trouver de nouveaux clients ?... | |
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