Selon le précepte de Confucius, le seul élément stable dans l’univers, c’est le changement !

Or l’entreprise est un élément en mouvement perpétuel : prises de décisions quotidiennes, aléas permanents, prises de risques régulières, adaptations en temps réel aux contextes.

La GPEC permet d’anticiper et de répondre à plusieurs de ces enjeux pour l’entreprise :
- Amélioration de la compétitivité,
- Adaptation et développement des compétences,
- Amélioration des pratiques managériales,
- Accompagnement à la reconversion,
- Transfert des compétences,
- Maintient dans l’emploi,
- Gestion des carrières,
- Professionnalisation des recrutements,
- Fidélisation des collaborateurs,
- Amélioration du dialogue social.

Et pour les salariés :
• Développement personnel et professionnel,
• Développement des compétences et ouvertures vers la reconversion,
• Sécurisation et employabilité des salariés dans et hors de l'entreprise,
• Reconnaissance aux différents stades de la vie professionnelle
• Meilleure connaissance et utilisation des droits à la formation,
• Diminution des stress,
• Amélioration des échanges hiérarchiques.

La GPEC participe à donner du sens au travail !