Selon le précepte de Confucius, le seul élément stable dans l’univers, c’est le changement !
Or l’entreprise est un élément en mouvement perpétuel : prises de décisions quotidiennes, aléas permanents, prises de risques régulières, adaptations en temps réel aux contextes.
La GPEC permet d’anticiper et de répondre à plusieurs de ces enjeux pour l’entreprise : - Amélioration de la compétitivité, - Adaptation et développement des compétences, - Amélioration des pratiques managériales, - Accompagnement à la reconversion, - Transfert des compétences, - Maintient dans l’emploi, - Gestion des carrières, - Professionnalisation des recrutements, - Fidélisation des collaborateurs, - Amélioration du dialogue social.
Et pour les salariés : • Développement personnel et professionnel, • Développement des compétences et ouvertures vers la reconversion, • Sécurisation et employabilité des salariés dans et hors de l'entreprise, • Reconnaissance aux différents stades de la vie professionnelle • Meilleure connaissance et utilisation des droits à la formation, • Diminution des stress, • Amélioration des échanges hiérarchiques.
La GPEC participe à donner du sens au travail ! |