Notre monde change aussi bien en termes de marché, de mobilité des personnes, de cohabitation intergénérationnelle, de mix interculturel que de démographie. Notre population est vieillissante, les rôles sociaux des hommes et des femmes sont en grand changement, la durée de vie professionnelle s’allonge. Tous ces critères contribuent à la mutation de notre société et nous imposent une adaptation de nos modes de pensée afin de répondre aux défis qui se présentent.
Une politique axée sur la diversité apportera à chacun les possibilités d’emploi et de développement personnel en lien avec ses compétences et ses aspirations profondes, tout en respectant les caractéristiques personnelles qui fondent sont identité.
Le respect de la diversité repose sur le principe que la pluralité des profils humains au sein d’une entreprise contribue à son succès économique pour autant qu’il soit intégré dans sa stratégie de développement et ses pratiques managériales.
SOLID’RH a déjà pu observer chez certains de ses clients la réussite de cette stratégie et la force qu’elle engendre. De plus, ce principe correspond à l’idée que nous défendons : donner du sens à la vie au travail.

Pour toutes ces raisons, SOLID'RH est devenue signataire de la CHARTE DE LA DIVERSITE.

Ainsi, SOLID'RH s'engage au respect des principes de la Charte et à la mise en œuvre de ceux-ci auprès de ses clients et partenaires.

Hubert VILLEGAS